Présentation

Le SNOM CFE-CGC propose un panel de services à ses adhérents :

- la prise en charge et assistance par nos juristes

- la prise en charge des frais de procédure, seleon conditions*, par le Fond d'Aide Fédérale

- le soutien dans le cadre de vos négociations au sein de votre entreprise

- l'assistance à l'implantation de Sections Syndicales et à l'action syndicale

- la formation syndicale, par le suivi de stages spécifiques

- la réception régulière de la presse syndicale

- l'accès aux informations de la branche, par le biais du site Internet du SNOM

- l’accès au site Internet de la section syndicale (actuellement pour MGEN, UNEO, MG, LFM, Harmonie Mutuelle)

 

(*) A partir de 6 mois d'ancienneté d'adhésion


Le Syndicat National des Organismes de Mutualité (SNOM) représente les personnels salariés du secteur mutualiste.

Notre syndicat est adhérent à la Fédération Santé-Social

Cette fédération regroupe notamment toutes les organisations syndicales CFE-CGC du secteur de l'économie sociale et solidaire.

 

 federation

 

La CFE-CGC  œuvre pour un syndicalisme indépendant, humaniste et réformiste.


Humanisme

 

La raison d’être de la CFE-CGC en tant que syndicat est d’abord d’être garant du respect et de la dignité de l’Homme. Notre humanisme est une ambition qu’il s’agit de faire partager dans l’entreprise et à tous les niveaux de la société.

 

 

Responsabilité

 

La première de nos responsabilités syndicales consiste à affirmer la suprématie de la volonté sur les contraintes ; c’est-à-dire revendiquer le droit à une "utopie responsable". Nous pouvons et devons être les acteurs d’une société meilleure.

 

 

Liberté

 

La liberté est la pierre angulaire de nos valeurs. Cette liberté, nous l’entendons au sens du refus de tout déterminisme, qu’il soit social, politique ou économique.

La liberté, ce n’est pas subir comme une fatalité l’environnement économique mais au contraire, c’est être le moteur de son changement.

 

 

Professionnalisme

 

La CFE-CGC est à l’image de ses adhérents : responsable et combative, elle sait anticiper et prendre des initiatives.

 

 

Ethique

 

La CFE-CGC reconnaît pleinement la notion d’éthique. La recherche du profit ne peut être le seul moteur d’une société. Il est de notre responsabilité de construire une éthique d’entreprise, faite de transparence, du respect de l’environnement naturel et social, selon une logique de développement durable.

La CFE-CGC s’implique au niveau européen et mondial pour faire adopter des normes éthiques et sociales.

 

 

Hiérarchie

 

Tout Homme doit pouvoir mesurer et recevoir le prix de son effort. La CFE-CGC défend une juste hiérarchie des fonctions et des salaires. Elle est attachée à la notion d’égalité des chances, elle entend favoriser l’aspiration des salariés et des citoyens à plus de responsabilités et d’initiatives.

Le concept de hiérarchie est fondé sur la compétence, la connaissance et la responsabilité. L’accès à tous les niveaux de hiérarchie doit être ouvert à tous.

 

 


Notre syndicat assure les négociations de la convention collective et œuvre pour :

  • Une véritable progression de votre rémunération
  • Une formation professionnelle de qualité
  • Permettre à chacun de bénéficier d'un plan de carrière
  • Une modernisation des organismes mutualistes
  • Un renforcement de votre protection sociale


Notre syndicat vous représente dans les instances paritaires suivantes :

CPPNI (Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation)

Cette commission est composée de deux collèges : le collège employeur ANEM (Association Nationale des Employeurs de la Mutualité) et le collège salariés, composé des cinq organisations syndicales représentatives au niveau de la Branche (la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC et l’UNSA), à raison de 4 représentants maxi par OS.

Sa mission principale consiste à négocier la convention collective de la Mutualité et des accords de branche, dans le cadre d’un agenda social consacré annuellement par accord entre les partenaires sociaux.

  • 1 réunion plénière / mois
  • 1 réunion préparatoire en amont / mois en interne (SNOM)
  • Groupes de travail par thématique (2 personnes maxi par OS) :
  • Modernisation de la convention collective via la révision des classifications, de la RMAG, de l’EPA-PG, des salaires minima hiérarchiques … (FQ / AF / CL / TB)
  • Prévoyance :

      - refonte du régime pour le 01/01/23, commission paritaire de suivi du régime (FQ / JF Zeidler / AF / LC)

      - utilisation du Fonds de Solidarité, commission paritaire restreinte pour les demandes > 10 000 €, animation du réseau des référents solidaires … (FQ / LC / AF / TB)

En rouge : personnes présentes en 1ère ligne

En vert : personnes en renfort ou « back-up » en cas d’indisponibilité de personnes en 1ère ligne

Négociateurs SNOM / ANEM en CPPNI :

Cheffe de file : Florence QUIEDEVILLE (FQ)

 + Cécile LOTHON (CL) + Ali FRAIN (AF) + Thierry BARDON (TB)

En renfort : Laure CHRISTAL (LC) + Dominique CHARLUET (DC)

CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle)

La CPNEFP est l’instance paritaire de définition de la politique de formation professionnelle et la structure de veille, en collaboration avec l’OEMM, sur l’évolution des emplois, des compétences et qualifications.

La CPNEFP est composée en nombre égal de représentants désignés par l’ANEM d’une part et par les organisations syndicales signataires d’autre part, à raison d’un membre titulaire et d’un membre suppléant par organisation.

  • 1 réunion plénière tous les 2 mois + ateliers paritaires

            JF FLORIN + A SAINT PERE + N MILANETTI + A TOUFFAHI

  • COPIL Handicap
  • 1 réunion / an
  • A FRAIN + JF FLORIN

OEMM (Observatoire de l’Emploi et des métiers en Mutualité)

L’OEMM est l’instance paritaire en charge de la veille des évolutions du secteur mutualiste, afin d’anticiper les impacts en matière d’emplois, de compétences et de formation. Il réalise pour cela des études prospectives permettant à terme d’accompagner les mutuelles dans leur GPEC par l’élaboration d’outils RH.

  • 1 réunion plénière / an + COPILS paritaires
  • Etudes (cartographie des métiers, bilan social, évolution de l’emploi …)
  • 1 COPIL Référentiel métiers
  • 1 COPIL Parcours de formation
  • 1 COPIL Evolution des métiers du Livre III

JF FLORIN + A SAINT PERE + N MILANETTI + A TOUFFAHI

SPP (Section Paritaire Professionnelle) Protection sociale

Les SPP accueillent toutes les branches professionnelles ayant désigné Uniformation. Elles suivent et consolident les besoins de formation collectifs et individuels des branches professionnelles qui les composent, proposent des projets qui leur sont communs. Elles consolident les priorités de branche pour les fonds dits conventionnels et recherchent leur harmonisation.

  • 3 réunions / an

1 titulaire JF FLORIN + 1 suppléant N MILANETTI

UNIFORMATION (OPCO : OPérateur de COmpétences de la Branche Mutualité)

UNIFORMATION accompagne 20 branches professionnelles sur des enjeux d’emploi et de formation : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, détermination des priorités de financement, accompagnement sur les certifications et blocs de compétences, observation des secteurs d’activité et des territoires.

N MAZURELLE (membre participant du Conseil Syndical du SNOM) est membre du C.A. d’UNIFORMATION.

A l’extérieur de l’OPCO mais en relation avec les SPP, les CPNEFP ont des attributions en matière de formation professionnelle, d’informations et d’études sur l’évolution de l’emploi.

N.B. : 1 réunion / trimestre en interne du SNOM des équipes formation (CPNEFP / OEMM / SPP / UNIFORMATION) pour partager l’actualité des différentes instances.

  • CPNCCNM : Commission Paritaire  Nationale de la Convention Collective de la Mutualité
  • CPNEFP : Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation Professionnelle
  • OEMM : Observatoire des Emplois et Métiers de la Mutualité
  • UNIFORMATION : Organisme Paritaire Collecteur Agréé
  • CIPC-R : Institution de Retraite Complémentaire AGIRC


Notre soutien : la mise en place d'actions syndicales dans votre mutuelle.

Notre objectif : développer un dialogue social constructif.

Le Conseil Syndical du SNOM a été renouvelé à l’occasion de l’Assemblée Générale du 16 décembre 2021.

 Il est actuellement composé de 11 membres :

  • Christophe ROSSIN (Président)
  • Cécile LOTHON (Vice-Présidente)
  • Dominique CHARLUET (Secrétaire Général)
  • Ali FRAIN (Secrétaire Général Adjoint)
  • Jean-Philippe CARDOSO (Trésorier)
  • André-Pierre SAURAT (Trésorier Adjoint)
  • Thierry BARDON (Coordinateur Général)
  • Florence QUIEDEVILLE (Cheffe de file ANEM)
  • Laure CHRISTAL
  • Janick ROUGEAUX
  • Jean-François FLORIN
  • Stéphane GUILBERT
  • Nathalie MILANETTI
  • Yann CRENN
  • Abdel TOUFFAHI

Autres membres du Conseil (avec voix consultative) : Paul TASSEL (Président d'Honneur) + tous les délégués syndicaux CFE-CGC invités par la Présidence du SNOM.

L’ambition du Conseil Syndical est d’améliorer les services du SNOM pour ses adhérents et de mettre en œuvre toutes les actions possibles pour défendre les intérêts de tous les salariés.